看護師 求人 岐阜のほっとするお話

40歳以上という制限もなく、全年齢を対象に年齢差別を禁止している州もあるし、年齢が高いことを理由とする場合はもちろん、年齢が低いことを理由とする年齢差別も禁止対象としている州もある。
つまり、州法レベルまで考えれば、基本的にはアメリカのほとんどすべての職場の、ほとんどすべての労働者が、年齢差別禁止法の保護を受けているのである。 年齢差別とならない場合もっとも、年齢差別禁止法は基本的にはあらゆる年齢差別を禁止する法律であるが、まったく例外が認められないわけではない。
たとえば以下のような場合には年齢差別禁止法違反は成立しないとされている。 第一に、年齢がその事業の正常な運営に欠かせない「真正な職業上の資格」である場合。
要するに「この仕事をやるには、60歳未満でないと無理」などと客観的に言えるのであれば年齢を基準としてもいいですよ、ということだ。 ただ一般的にいえば、この例外は極めて限定的に解釈されており、そう簡単には認めてもらえない。
ちなみに「真正な」というのはなんともものものしい表現だが、まあアメリカの法律用語なのでさらっとスルーしよう。 カジュアルな国アメリカでも、法律用語はそれなりにカタイのだ、やっぱり。

要するに「言い訳とか口実じゃなく、表面的なものじゃなく、本当の意味で」という意味だ。 第2に、差別的とされた取扱いに「年齢以外の合理的理由」がある場合。
「55歳の私を降格するなんて、年齢差別です、訴えます」「いや、だから年齢の問題じゃなくて……セクハラしたからなんだよ」年齢以外のちゃんとした理由があるならまあしょうがない。 よく考えれば当たり前で、要するに企業側としては、そもそもそれは年齢を理由とする取扱いではない、という立証ができればよいということである。
第3に、「真正な福利厚生制度の定めに基づく行為」である場合。 これは簡単にいうと次のような取扱いを許容する趣旨である。
ある企業が福利厚生制度の一環として従業員を生命保険に加入させ、保険料を負担したとしよう。 一般に、生命保険の保険料額は被保険者の年齢が高いほど高くなる。
したがってたとえば、同じ千ドルの出費で、30歳の従業員については１0万ドル保障の保険を購入することができるが、60歳の従業員については7万5千ドルの保険しか購入できない、ということが起こりうる。

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